顧家祠堂那場血腥的“清理門戶”，像一場劇烈的地震，將顧氏集團(tuán)內(nèi)部盤根錯節(jié)的舊勢力，震得土崩瓦解。

余震，還在持續(xù)。

短短三天內(nèi)，集團(tuán)內(nèi)部辭職、調(diào)崗、被勸退的人員，多達(dá)上百位。從南美到歐洲，從物流到市場，好幾個關(guān)鍵部門，幾乎陷入了半癱瘓狀態(tài)。

權(quán)力，出現(xiàn)了巨大的真空。

一時間，集團(tuán)內(nèi)部人心惶惶，各種流言四起。有的人幸災(zāi)樂禍，等著看顧家這艘破了大洞的船如何沉沒；有的人則野心勃勃，在暗中摩拳擦掌，覬覦著那些空出來的肥缺。

整個顧氏，都籠罩在一片混亂和迷茫之中。

而這場風(fēng)暴的締造者，顧晚舟，卻消失了整整三天。

她沒有出現(xiàn)在公司，也沒有召開任何會議，仿佛默認(rèn)了這場混亂的蔓延。

這讓許多人，包括顧立雄和顧博遠(yuǎn)，都開始感到一絲不安。

他們不明白，這位行事雷厲風(fēng)行、手段狠辣的“小祖宗”，為何在最需要她出來穩(wěn)定軍心的時候，選擇了沉默。

直到第三天下午，一封由“內(nèi)部審計特別行動組”發(fā)出的、抄送全集團(tuán)的郵件，才終于打破了這死一般的沉寂。

郵件的內(nèi)容，是一份**“顧氏集團(tuán)新一輪核心崗位競聘及任命公告”**。

公告宣布，所有因本次審計而空缺出的關(guān)鍵職位，包括但不限于南美分公司CEO、歐洲物流部總監(jiān)、集團(tuán)市場部副總裁……等二十三個核心崗位，將不再采用傳統(tǒng)的內(nèi)部推薦或論資排輩，而是面向全集團(tuán)所有員工，進(jìn)行為期一天的**“公開競聘”**。

競聘的方式，只有一個——

**提交一份，關(guān)于你所競聘崗位的“破局”方案。**

不問出身，不問資歷，不問派系。

只看能力。

這封郵件，如同一塊巨石砸入死水，瞬間激起了千層浪！

“瘋了！她一定是瘋了！”

“讓一個普通員工去競聘分公司CEO？這不是兒戲嗎？”

“破局方案？哼，說得好聽，最后還不是內(nèi)定？”

質(zhì)疑聲、嘲諷聲，在集團(tuán)的各個角落里響起。大部分人，都把這當(dāng)成了一個笑話，一個那位大小姐外行指導(dǎo)內(nèi)行的、又一次“胡鬧”。

然而，在那些不被注意的角落里，這封郵件，卻點燃了無數(shù)雙沉寂已久的、布滿血絲的眼睛。

競聘日，顧氏總部大樓，頂層多功能廳。

顧晚舟坐在主評審席上，她的身后，是顧立雄、顧博遠(yuǎn)以及兩位面色復(fù)雜的叔公。

整個上午，他們面試了十幾位前來競聘的“熱門人選”。無一例外，都是各個部門的副職，或是在集團(tuán)內(nèi)有深厚背景的“關(guān)系戶”。

他們的方案，也如出一轍——空話連篇，陳詞濫調(diào)，說的都是如何“穩(wěn)定”“過渡”，沒有半點新意。

顧晚舟面無表情地聽著，既沒有肯定，也沒有否定。

直到下午兩點，一個誰也想不到的人，走進(jìn)了競聘現(xiàn)場。

“各位董事，下午好。我叫顧承澤，來自集團(tuán)檔案室，我競聘的崗位是……南美分公司CEO。”

來人約莫三十出頭，身材清瘦，戴著一副黑框眼鏡，穿著一身洗得有些發(fā)白的舊西裝，看起來更像個大學(xué)老師，而不像個能執(zhí)掌海外分公司的將才。

他一開口，評審席上的顧立山和顧立海，臉色就微微一變。

顧承澤。

一個他們快要忘記了的名字。他是旁支中的旁支，父親曾是集團(tuán)的元老，后來因一次權(quán)力斗爭失敗，被邊緣化，郁郁而終。而他本人，雖是名校畢業(yè)，卻因為這層關(guān)系，在集團(tuán)里被處處打壓，最后被發(fā)配到了檔案室，一待就是八年。

一個……被廢掉的“太子”。

“檔案室的？”顧立山皺了皺眉，語氣中帶著一絲輕蔑，“小澤，這里不是你該來的地方，回去好好整理你的資料吧?！?/p>

顧承澤沒有理會他，只是將目光，堅定地投向了主位上的顧晚舟。

顧晚舟看著他，平靜地開口：“你的方案?！?/p>

“是?！鳖櫝袧缮钗豢跉?，打開了投影。

沒有PPT，沒有華麗的圖表，只有一張巨大的、他親手繪制的南美原材料分布及運輸網(wǎng)絡(luò)圖。

“我的破局方案，只有一個字——‘拆’?！?/p>

“顧立強(qiáng)在南美經(jīng)營十年，早已將我們的供應(yīng)鏈，與羅德里格斯家族深度綁定，形成了一個針插不進(jìn)的利益共同體。任何試圖在原有框架內(nèi)進(jìn)行修補(bǔ)的方案，都注定失敗?！?/p>

“所以，必須徹底拆掉！”

“我建議，立刻中止與羅德里格斯家族的一切合作！哪怕為此支付巨額違約金！”

“同時，我們將供應(yīng)鏈化整為零。我研究了南美過去二十年的礦產(chǎn)和農(nóng)業(yè)報告，發(fā)現(xiàn)了很多可以替代羅德里格斯家族的小型供應(yīng)商。他們雖然規(guī)模小，但聯(lián)合起來，足以滿足我們的需求。我們可以成立一個供應(yīng)商聯(lián)盟，由顧氏控股，分散風(fēng)險，還能徹底擺脫對單一供應(yīng)商的依賴。”

“最關(guān)鍵的一點，”他的眼中，閃爍著一種近乎狂熱的光芒，“我發(fā)現(xiàn)，我們一直在采購的一種稀有礦物，其伴生礦，正是未來新能源電池最核心的原材料——‘鋰’！羅德里格斯家族顯然沒有意識到這一點，他們一直把伴生礦當(dāng)廢料處理。而根據(jù)我的測算，那些‘廢料’的價值，甚至十倍于我們采購的主礦物！”

“只要我們拿下這些小型礦場的控股權(quán)，我們不僅能建立全新的供應(yīng)鏈，還能反向卡住未來整個新能源產(chǎn)業(yè)的脖子！”

一番話，擲地有聲，邏輯縝密，眼光毒辣，格局宏大！

整個會議室，鴉雀無聲。

顧立雄和兩位叔公，震驚地看著這個他們從未正眼瞧過的旁支子弟，嘴巴張得能塞下一個雞蛋。

這……這哪里是一個檔案室管理員的見識？

這分明就是一個頂級的、戰(zhàn)略家的視野！

只有顧晚舟，從頭到尾，神情都沒有任何變化。仿佛，她早就預(yù)料到了一切。

她看著顧承澤，緩緩地，點了點頭。

“南美分公司CEO的位置，是你的了。”

——

顧承澤的“神話”，只是一個開始。

接下來，一個個名不見經(jīng)傳的“小人物”，登上了這個本不屬于他們的舞臺。

一個在歐洲物流部做了十五年倉庫管理員的老臣，憑借一份手寫的、包含了上千個數(shù)據(jù)、足以將物流成本降低百分之三十的“倉儲優(yōu)化筆記”，拿下了物流部總監(jiān)的位置。

一個剛剛?cè)肼毑坏揭荒甑膽?yīng)屆畢業(yè)生，因為一份關(guān)于“Z世代”消費心理的、被她上司嗤之以鼻的分析報告，被破格提拔為市場部最年輕的副總裁。

一個因得罪了高層而被下放到工廠車間、搞了十年技術(shù)革新的工程師，憑借一項足以顛覆整個行業(yè)的專利，被直接任命為集團(tuán)新成立的中央研究院的院長……

每一個被提拔的人，都有一個共同的特點——

他們都是在舊的體系里，被埋沒、被打壓、被遺忘的金子。

而顧晚舟，就像一個最高明的淘金者，用一場看似兒戲的“公開競聘”，將他們，從厚厚的泥沙之下，一顆一顆，精準(zhǔn)地，淘了出來。

當(dāng)最后一個任命宣布完畢，顧晚舟站起了身。

她看著下方那些新晉的核心高管們，他們眼中，閃爍著激動、感恩、以及士為知己者死的狂熱光芒。

她知道，從這一刻起，舊的利益集團(tuán)，被徹底清掃干凈。

而她自己的，忠于她一個人的，全新的“嫡系部隊”，已經(jīng)初步成型。

她沒有發(fā)表任何慷慨激昂的講話，只是平靜的，說了最后一句話。

“我不管你們以前是誰，從哪里來?！?/p>

“從今天起，你們只為兩個人負(fù)責(zé)?！?/p>

“一個，是顧氏集團(tuán)?！?/p>

她頓了頓，目光緩緩掃過全場，帶著一種不容置喙的威嚴(yán)。

“另一個，是我。”

窗外，夕陽西下，金色的光芒，透過落地窗，披在了她嬌小的身影上。

那一刻，她像是一尊正在被神光加冕的……女王。