“我這就去辦。”

胡不言二話不說，直接接受命令，起身往外走去。

他這人就是這樣的性子，其徐如林，其疾如風。

享樂的時候悠哉游哉，做事的時候雷厲風行。

既然加入了群星科技，就要對得起公司給出的年薪100W的待遇。

不能摸魚！

王詡目送對方離開，然后摁下布置在辦公桌左上角的呼喚鈴。

很快，吳偲韞推門走了進來：“王總，有什么吩咐？”

“請莫總監(jiān)和何總監(jiān)來一下。”

“好的。”

五分鐘后，人力資源總監(jiān)莫婷和財務(wù)總監(jiān)何心語聯(lián)袂走進總裁辦公室。

莫婷是一位三十出頭的奇女子，幾千萬身家的丈夫婚內(nèi)出軌，被她一紙訴狀凈身趕出家門。

然后帶著三歲的女兒從松江回到星城，重啟人生。

何心語今年四十三，在普華永道工作了十幾年，出于個人和家庭原因，選擇回到星城。

養(yǎng)老是不可能養(yǎng)老的，她還這么年輕，就一邊照顧老小，一邊出來找工作。

群星科技吸引她的地方，就是喊出了不加班的口號。

這樣，她就能平衡家庭和工作。

“莫總、何總，公司的招聘工作必須馬上搞起來，各部門都需要填充大量人手，這件事你們?nèi)肆Y源部和財務(wù)部要通力合作。”王詡也不客套，請莫婷和何心語坐下以后，直接布置工作。

“好的，王總。”莫婷左手捧著筆記本，右手拿著鋼筆，“在招聘上，您有什么指示？”

何心語也擺出了同樣的姿態(tài)。

王詡早有腹稿，立即回道：“公司不差錢，所以不能虧待員工。你們商量出一個至少達到行業(yè)薪資水平中位數(shù)以上的薪資體系，同時要把社保、五險一金、交通補助、住房補助、伙食補助等福利給我拉滿。還有……”

停頓了一下，王詡加重語氣說道：“公司要重點面向35歲以上的中年和應(yīng)屆畢業(yè)的大學生展開招聘。”

“啊？”莫婷微微張開紅唇，很是驚訝。

面向應(yīng)屆大學生展開招聘，是題中應(yīng)有之義。

但是各個公司都在向社會輸出35歲以上的優(yōu)秀員工，咱群星科技卻偏要反其道而行，向社會引入？

這是一種何其愚……智慧的策略！

“具體原因我不多做解釋，你們以后就會知道。”王詡擺擺手，示意基操勿6。

然后看向兩位總監(jiān)，正色強調(diào)：“有一點你們必須牢記，公司不差錢，所以在招聘35歲以上員工的時候，給出的薪資待遇不能比他們上一家低，甚至要給他們漲薪10%到20%。”

“啊？”這一回，輪到財務(wù)總監(jiān)何心語張開紅唇，大感震驚了。

35歲以上的人群上有老、下有小，精力會被家庭扯去一大半，無法像年輕牛馬那樣拼命工作。

基于這一點，這個人群非常好拿捏。

不降薪？那就滾！

于是各大公司大量向社會輸出35歲以上的優(yōu)秀員工。

群星科技敞開對這個人群的招聘大門也就算了，還給他們加薪？

這是一種何其愚……睿智的策略！

王詡從兩位總監(jiān)的眼神中看到了濃濃的疑惑，大手一揮：“我知道你們覺得，公司不該這么做。但我不要你覺得，我要我覺得。理解得了要執(zhí)行，不理解更要執(zhí)行，明白嗎？”

“明白。”莫婷和何心語齊聲答應(yīng)。

兩人對視一眼，從彼此眼里都看出了疑惑，以及……一種莫名的情緒。

似乎是欣賞，又似乎是驕傲。

總之說不清道不明，但絕對不是什么負面的觀感。

“明白就去執(zhí)行吧。”王詡擺擺手。

待兩人走到門口，他復又說道：“對了，讓吳助理請梅總監(jiān)和齊總監(jiān)過來一趟。”

“好的，王總。”兩人齊聲答應(yīng)，走出門去。

不一會兒，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)總監(jiān)梅哲仁和智能終端技術(shù)總監(jiān)齊望春一前一后來到總裁辦公室。

梅哲仁，37歲，本科畢業(yè)于華中科大，碩士和博士畢業(yè)于斯坦福，曾在臉書擔任重要技術(shù)崗位。

就在他即將取得大額期權(quán)激勵的時候，臉書突然起訴梅哲仁盜竊公司機密。

盡管經(jīng)過六個月的調(diào)查以后，判定無罪。

但是梅哲仁最后卻丟掉了臉書的期權(quán)激勵，在硅谷也難以再找到合適的工作，憤而回國。

齊望春，38歲，本碩畢業(yè)于西北工大，在中聯(lián)重科工作了近十年，近期因技術(shù)路線之爭，從中聯(lián)重科離職。

總而言之，兩人都是技術(shù)大咖，同時在事業(yè)發(fā)展上遭受了挫折。

“梅總、齊總，請坐。”王詡前世也是搞技術(shù)的，對技術(shù)人員充滿尊敬。

待兩人坐下，王詡也不繞圈，直接布置任務(wù)：“梅總、齊總，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)部和智能終端事業(yè)部的招聘工作，你們過會兒自己去和莫總對接，我只有一個要求。”

梅哲仁和齊望春上身微微前傾，擺出認真傾聽的姿態(tài)。

迎著兩位總監(jiān)的注視，王詡一字一頓說道：“從快從優(yōu)。”

從快從優(yōu)？梅哲仁理解了一下，眼神一動，立即接話問道：“王總，我可不可以內(nèi)推一些人？硅谷那邊最近有一些公司針對華人、華裔工程師，不少人和我一樣，受到排擠，想要換個環(huán)境。”

王詡點頭答應(yīng)：“只要真心回國發(fā)展，只要有技術(shù)，盡管來。”

“好！”梅哲仁拍了一下巴掌，興奮喊道，“以我們?nèi)盒强萍疾惠斢诠韫却蠊镜霓k公條件薪資待遇，肯定能吸引來很多人才，我回去之后，就聯(lián)系那邊的朋友。”

齊望春這時也開口說道：“王總，我也有一些興趣相投的朋友，想要換個環(huán)境，可不可以內(nèi)推？”

所謂興趣相投，是齊望春認為智能時代即將到來，即便是工程機械，也應(yīng)當朝智能化的方向發(fā)展。

但是中聯(lián)重科在營收和凈利潤大幅下滑的背景下，收緊了相應(yīng)開支。

研發(fā)沒有資金支持，怎么能出成果？

窗口期又擺在那，要么迎頭趕上，要么跳槽走人。

“沒問題！”王詡果斷答應(yīng)，卻又說道，“齊總，不過公司目前要開發(fā)并投入市場的智能產(chǎn)品，只有一個帶定位功能的智能車鎖，其它產(chǎn)品和技術(shù)，只能作為儲備，留待合適的時機再用。”

要說齊望春不失望，那是不可能的。

從搞大車變成搞小鎖，落差之大，常人難以想象。

不過他精準地把握到了王總話里的重點，帶著些許激動問道：“技術(shù)儲備？王總，可以請您展開講一講這點嗎？”

王詡淡淡說道：

“公司以后要進軍物聯(lián)網(wǎng)、智能家居和新能源汽車，我決定成立星火研究院，從事相應(yīng)的技術(shù)預(yù)研和產(chǎn)品預(yù)開發(fā)。

星星之火，可以燎原嘛！”