為此，他們覺(jué)得美國(guó)的醫(yī)療條件并不比中國(guó)好多少，就讓女兒回國(guó)上了藥科大學(xué)，改醫(yī)為藥。以保證這位獨(dú)生女的安全。

“劉君子，你想去美國(guó)嗎？如果想去，我們隨時(shí)可以辦理探親簽證。”寒冰不止一次地給劉君子這種承諾，但是，劉君子沒(méi)有出國(guó)的愿望。

父母在，不遠(yuǎn)游。這幾乎成了劉君子立足本土的強(qiáng)大理由。疫情期間，很多的獨(dú)生子女在國(guó)外，父母親去世都不能趕回來(lái)。

這樣的出國(guó)夢(mèng)，有什么意思？不但沒(méi)有意思，反而會(huì)讓人遺憾終生。父母親含辛茹苦，白白養(yǎng)活了他們。他們的子女看到自己的父母這樣，不知道會(huì)做何感想？

“劉君子，養(yǎng)殖場(chǎng)的航線(xiàn)今后將由你來(lái)掌握了，你為了讓董事會(huì)的成員們，還有那些職工們對(duì)你有信心，你很有必要畫(huà)一張大餅給他們。”，這一天，寒冰忽然建議道。

“畫(huà)大餅？不就是忽悠人？”劉君子笑了笑。

“不是，畫(huà)大餅是言之有物；不是空洞地說(shuō)教；畫(huà)大餅是鼓舞人，不是欺騙人。畫(huà)大餅是奔向目標(biāo)的實(shí)施方案，不是毫無(wú)根據(jù)的空中樓閣。”寒冰說(shuō)著二者的區(qū)別。

“這件事，就由大姐你來(lái)組織吧！”劉君子說(shuō)了自己的想法，寒冰就答應(yīng)帶人去研究落實(shí)了。

但是，寒冰畫(huà)出來(lái)的大餅，不是什么《實(shí)施方案》，而是養(yǎng)殖場(chǎng)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的《宣傳提綱》，也就是劉君子新任副董的就職宣言。或者是一篇?jiǎng)⒕泳吐毜氖┱V領(lǐng)。

周一職工們上班，看到大門(mén)口貼了第一號(hào)《通告》：

養(yǎng)殖場(chǎng)召開(kāi)緊急董事會(huì)議，決定從即日起，養(yǎng)殖場(chǎng)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型，具體決議如下：

養(yǎng)殖場(chǎng)改為巨龍藥業(yè)有限責(zé)任公司。

公司董事會(huì)由養(yǎng)殖場(chǎng)董事會(huì)加上增資擴(kuò)股中新加入的股東組成，按照《公司法》，經(jīng)過(guò)董事會(huì)成員選舉，并列第一股東、原副總劉君子兼任副董事長(zhǎng)；

經(jīng)項(xiàng)董事長(zhǎng)與劉副董商議，繼續(xù)聘任寒冰為總經(jīng)理。經(jīng)過(guò)董事會(huì)討論，養(yǎng)殖場(chǎng)轉(zhuǎn)型主要是從菜蛇經(jīng)營(yíng)向毒蛇經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變；從蛇肉生產(chǎn)、銷(xiāo)售向蛇毒生產(chǎn)、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)變。

具體分三步走：第一步：擴(kuò)建廠(chǎng)房，增加毒蛇數(shù)量。由現(xiàn)在的一百條毒蛇增加至五百條；蛇毒產(chǎn)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增產(chǎn)五倍。

第二步；改進(jìn)毒蛇種類(lèi)，由本地五步蛇、野雞脖子、蛇島蝮品種逐步更新為澳大利亞太攀蛇，增加毒蛇數(shù)量，由五百條增加至一千條件，蛇毒產(chǎn)量在五百條基礎(chǔ)上翻一番。

第三步：根據(jù)條件，將毒蛇數(shù)量由一千條增加至一萬(wàn)條，蛇毒產(chǎn)量在一千條基礎(chǔ)上增加十倍。

同時(shí)開(kāi)發(fā)蛇毒制藥、寵物蛇喂養(yǎng)、觀賞蛇旅游等產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)、服務(wù)工作，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，職工工資、福利待遇不斷改善。

為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)將進(jìn)一步提高職工工資、福利待遇，不斷改進(jìn)工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與提高職工工資福利待遇同時(shí)列為公司奮斗目標(biāo)；

形成職工愛(ài)公司，公司關(guān)心職工的和諧發(fā)展新局面。

看了《通告》，有的人稱(chēng)贊，說(shuō)新上任了副董年輕、有魄力，讓人們看到了養(yǎng)殖場(chǎng)的未來(lái)和希望。

但是，大部分人覺(jué)得，過(guò)去的養(yǎng)殖場(chǎng)也好，現(xiàn)在的巨龍藥業(yè)有限責(zé)任公司也好，都是董事會(huì)成員或者是企業(yè)股東所有，企業(yè)發(fā)展的好不好與自己關(guān)系不大。

但是，無(wú)論是稱(chēng)贊者還是漠不關(guān)心者，他們都注意到了《通告》中提到的提高工資、福利待遇的問(wèn)題，不知道公司高層具體是怎么想的？

譬如，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高之后，普通職工會(huì)漲工資嗎？中層干部和管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)制度，會(huì)不會(huì)在普通職工隊(duì)伍里實(shí)行？

如果沒(méi)有具體措施，那么，工人們只能是干活掙錢(qián)，對(duì)于公司的發(fā)展，就沒(méi)有關(guān)心的必要了。職工們這個(gè)意見(jiàn)和情緒，很快地反映到總經(jīng)理寒冰那里。

寒冰就想，雖然公司不是國(guó)企，職工與企業(yè)只是打工掙錢(qián)的關(guān)系，干部群眾關(guān)系不再是企業(yè)管理層面考慮的問(wèn)題，但是，職工們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感仍然是至關(guān)重要的。

如果讓職工信任企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)，就得為職工做一點(diǎn)實(shí)事。而企業(yè)鼓勵(lì)職工，最直接的辦法就是發(fā)獎(jiǎng)金、漲工資，但是，現(xiàn)在的企業(yè)剛剛轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)效益還有待于提高。

這時(shí)候漲工資或者是發(fā)獎(jiǎng)金，根本就不具備條件。突然想起一件事，將來(lái)的毒蛇數(shù)量增加了，喂養(yǎng)的工人也要增加。

如果把招收職工的名額下達(dá)給一些老職工，讓他們推薦能夠喂蛇的員工，這不是給予職工最大的福利待遇嗎？

寒冰在招收職工的事情上，多次與就業(yè)局溝通：養(yǎng)殖場(chǎng)是一個(gè)特殊的企業(yè)，喂蛇需要招收自愿做這件事的人，因此，應(yīng)該給予企業(yè)招工相應(yīng)的自主權(quán)。

這一點(diǎn)，已經(jīng)得到了就業(yè)局的認(rèn)可，他們?cè)试S企業(yè)自行選擇一些敢于喂蛇的人來(lái)企業(yè)工作，就業(yè)局辦理相關(guān)手續(xù)。

現(xiàn)在，社會(huì)上就業(yè)難，很多的老職工子女就呆在家里啃老。如果把推薦招工人選的名額下達(dá)給老職工，就是對(duì)他們最大的照顧，比漲工資、發(fā)獎(jiǎng)金來(lái)的實(shí)惠多了。

而現(xiàn)在，老瞎頭即將開(kāi)始孵化小蛇的工作，這件事也需要人手啊！于是，劉君子經(jīng)過(guò)與寒冰、項(xiàng)董事長(zhǎng)商量，覺(jué)得可行。就去就業(yè)局溝通這件事了。

就業(yè)局態(tài)度很好，表示支持這件事。只是寒冰剛剛回來(lái)，就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)來(lái)，說(shuō)是自己一個(gè)親屬家的孩子，大學(xué)畢業(yè)后三年還沒(méi)有就業(yè)，希望公司這一次招工能夠考慮考慮。

寒冰當(dāng)即問(wèn)道：“我們招工的崗位可是喂養(yǎng)毒蛇啊！他怕蛇嗎？”就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)問(wèn)一問(wèn)。這一問(wèn)，就是幾天不回話(huà)。

這件事，人們議論開(kāi)了，老瞎頭就說(shuō)：“人家的意思，就是硬讓你們給安排了。什么怕蛇不怕蛇？人家領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還真的去喂蛇？你要是讓人家喂蛇，人家興許就不來(lái)了。”