新時(shí)代教育網(wǎng)只是陸白想嘗試創(chuàng)業(yè)做的，畢竟誰重生回來，不想嘗一口互聯(lián)網(wǎng)的大蛋糕呢 。

只是最后連陸白自己都沒想到會(huì)這么成功。

但新時(shí)代教育網(wǎng)的本身是很有局限性的。

只做培訓(xùn)教育，前景一眼就能看到頭。

再加上答應(yīng)過王明海，新時(shí)代教育網(wǎng)所有利潤(rùn)都會(huì)用來做慈善，所以當(dāng)新時(shí)代教育網(wǎng)做完付費(fèi)業(yè)務(wù)，其實(shí)就已經(jīng)沒有太多能做的了。

而且作為華夏第一家線上培訓(xùn)網(wǎng)站，基礎(chǔ)打的牢固，再加上收費(fèi)價(jià)格極為低廉，所以只要新時(shí)代教育網(wǎng)不狠狠作死，那就能活的很滋潤(rùn)。

五分鐘后，陸白帶著任廣志和佟瑤兩個(gè)人來到了會(huì)議室。

此時(shí)不太寬敞的會(huì)議室里已經(jīng)擠滿了新時(shí)代教育網(wǎng)的員工，見陸白和兩位總經(jīng)理來到會(huì)議室，原本還坐著的人都主動(dòng)站了起來，神情或多或少都有些緊張。

新官上任三把火，他們現(xiàn)在一個(gè)個(gè)都生怕自己哪里做的不好，被辭退了。

真要是被辭退了，他們還上哪找待遇這么好的公司。

陸白見到眾人都是一臉緊張的模樣，笑著開口道：“就是簡(jiǎn)單的開個(gè)會(huì)，大家別緊張，都坐吧。”

待大家都坐下后，陸白才緩緩的開口道：“今天開會(huì)呢，主要是有幾件重要的事情要宣布。

首先，從明天開始，任廣志將不再擔(dān)任咱們公司的總經(jīng)理，總經(jīng)理的位置將會(huì)由佟瑤副總經(jīng)理接任。”

話音落下，所有人都傻眼了。

啥情況，董事長(zhǎng)剛來就把咱們的總經(jīng)理給擼了？

任總干的不是挺好的嗎，怎么說擼就擼了。

總經(jīng)理都擼了，那我們?cè)趺崔k？

我不想被開除啊，在沈城上哪去找給交五險(xiǎn)一金稅后工資超過六千的工作。

陸白并沒有在意眾人臉上的震驚，繼續(xù)開口道：“第二件事，公司從下個(gè)月開始將會(huì)實(shí)行末位淘汰制，除了日常工作，遲到早退等行為外，行政部門每周也會(huì)給大家出一套考題，最后由我進(jìn)行打分，成績(jī)最后一名就將會(huì)被淘汰。”

佟瑤和任廣志對(duì)視了一眼，然后急忙表情古怪的又低下了頭。

剛才在陸白辦公室的時(shí)候，陸白也沒跟他們說這個(gè)事啊。

什么末位淘汰制，還要出考題，這什么玩意這是。

老板該不會(huì)是考試考多了，心里不爽，所以來折騰自己的員工吧。

但不管怎么說，這件事通過陸狗的表情就能夠看的出來，絕對(duì)不是陸白說的那么簡(jiǎn)單。

事實(shí)上也確實(shí)是沒那么簡(jiǎn)單。

所謂的末位淘汰制在陸白這里，也可以稱為末位晉升制，什么遲到早退辦公室戀情，這些都不重要，他提出末位淘汰制就是想要挖掘員工身上的潛力。

新時(shí)代教育網(wǎng)的工作注定是會(huì)變得越來越安逸，安逸到特別容易產(chǎn)生惰性，最后惰著惰著，這群人差不多也就廢了。

這不是陸白想看到的。

既然自己要給出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頂格的薪酬，他自然也需要他們展現(xiàn)自己的價(jià)值。

而他提出的末位淘汰制就是這個(gè)作用。

淘汰是假的，考題他則是打算拿他對(duì)未來十幾年的了解，來考核員工，每個(gè)月他會(huì)從新時(shí)代教育網(wǎng)選出一名最優(yōu)秀的一名員工，加入到自己的新公司。

實(shí)際上這其實(shí)是人才選拔的一個(gè)方式罷了。

一是讓大家都有一些緊迫感，另外他也是想給公司有能力的員工一個(gè)展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。

新時(shí)代教育網(wǎng)的員工們還不了解陸白，所以此時(shí)的他們并不知道自己的狗老板要做什么，但此刻眾人心里都有點(diǎn)慌了。

末位淘汰制，表現(xiàn)不好就要被淘汰，這可怎么辦啊。

而就在員工們下定決心一定要好好工作的時(shí)候，陸白又拋出了一枚核彈。

“第三件事就是咱們公司員工工資的問題，我了解了一下互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資及待遇，我發(fā)現(xiàn)咱們新時(shí)代教育網(wǎng)的工資在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司里都屬于非常高的一家了，所以...”

所以，你他媽的是要降薪？

今天第一天來公司，你什么也沒干，先把總經(jīng)理炒了，然后又提出了一個(gè)什么狗屁末位淘汰制。

現(xiàn)在你還要降薪？

你死不死啊你。

此時(shí)不少員工眼睛里已經(jīng)有了怒氣，要是陸白真要降工資，他們鼓足勇氣，沒準(zhǔn)就選擇不干了，這窩囊氣他們可不想受。

“所以嗎，從這個(gè)月開始到年底，公司都不會(huì)再給你們漲工資。”

不漲工資，也不降工資，那就還好，湊合干吧，去別的公司，他們也未必能拿到現(xiàn)在的工資，尤其是那五險(xiǎn)一金里面的一金，每個(gè)月兩千塊可不是一個(gè)小數(shù)目。

“雖然工資不漲，但福利待遇我覺得還是有必要提高一些的，從下個(gè)月開始，公司每位員工每個(gè)月都將會(huì)有500塊的交通補(bǔ)助和1000塊的餐補(bǔ)，經(jīng)理級(jí)別的加倍。”

剛剛還在心里罵罵咧咧的員工們，聽到陸白又給大家來了這么一個(gè)福利，一個(gè)個(gè)瞬間就激動(dòng)了起來。

雖然工資沒漲，但福利一下子就多了一千五百塊，這可比漲工資要多的多了。

這...好像是好事啊。

剛剛他們還以為陸白是個(gè)狗屁不懂的富二代呢，現(xiàn)在他們開始非常真誠(chéng)的覺著這個(gè)年輕的董事長(zhǎng)就是天底下最最最好的老板了。

一個(gè)月多了一千五百塊，經(jīng)理級(jí)別的更是漲了三千塊，這他娘的誰不高興啊。

但還沒完。

“另外，公司跟你們簽訂的合同包含了年底獎(jiǎng)金，是一個(gè)月的工資，那時(shí)候就要過年了，大家的花費(fèi)都比較大，既然我提出了末位淘汰制，我想也應(yīng)該要有相應(yīng)的補(bǔ)償，所以只要你最后沒被淘汰，年底獎(jiǎng)金將根據(jù)你在公司工作的月數(shù)決定。

就比如說咱們佟總吧，他是二月份加入到砸門公司的，那么到了年底他就在咱們公司整整工作了十一個(gè)月了，所以他的年底獎(jiǎng)金就是11乘以他的月工資。”

眾人聽到這，都不禁一臉震驚的看向站在會(huì)議室中央的年輕董事長(zhǎng)，有的人甚至都開始不可置信的掐大腿了。

不是這新來的董事長(zhǎng)，他是瘋了嗎？

年底獎(jiǎng)金跟工作月份掛鉤？

如果他們能夠干滿十二個(gè)月，那年底他們就能拿到十二個(gè)月的獎(jiǎng)金，這不就相當(dāng)于給他們的工資翻了一倍嗎。

這就是董事長(zhǎng)說的今年不再漲工資。

是，工資是沒漲，。

但他媽的，我們收入翻翻了啊。

什么狗屁什么不懂的董事長(zhǎng)，這是我們的親爸啊。

不，簡(jiǎn)直比我們的親爸還要親。