“未來一定是可期的，但也不要半場開香檳，產品經過調試之后，基本上沒有什么問題，這一點我有自信，但還是要市場檢驗的。”

陸安環視在場的員工，有條不紊地說：

“還有不到2個月的時間，2013國際康復輔助器具展會就要舉辦，接下來我們的核心任務就是參展。”

“然后大家還要再辛苦一陣子，制作一批仿生義肢出來。”

“現在公司的條件有限，資金有限，設備有限，基本上就靠手工打造，效率也不高，大家還得牛馬一段時間。”

“等公司創收，財務狀況轉好就擴大人手、新增設備建造更完備的生產線，到那時候大家就輕松了。”

聽著老大的講話，何亮、張聞捷等員工也都點了點頭。

陸安面帶微笑，最后補充道：“只要公司財務轉好，不，我可以說的更直接且明確一點，從明年開始，在場的各位的工資待遇直接原地漲50%，先前承諾的期權配股也都有。”

此話一出，在場的員工頓時欣喜不已，立即有人帶頭鼓掌，頓時掌聲雷動。

漲工資絕對是打工人最愛聽的。

這一刻大家越發堅信跟對了人，老板不玩虛的，雖然這幾個月里大家被當成牛馬來驅使，但老板也是真給錢。

本來工資待遇就在嘉寧市這邊高于同行，年后直接漲薪50%，那大家的工資直接就月薪過萬了。

而且，老板說了，配股也會跟上。

最重要的是，大家看到桌上那條仿生義肢機械手臂，比入職那會兒更加相信公司能活下去，那老板畫的大餅直接就變實實在在的餅了。

陸安繼續跟大家說了幾句就此散會，他到了自己的辦公室，大家也都各司其職。

不一會兒，孟秋顏來到陸安的辦公室，順手把門關上。

“公司賬上就剩下不到80萬，勉強只夠發三個月的工資，更別說明年還要給員工漲50%的工資，而且你計劃生產一批義肢出來，可現在都已經沒錢采購物料。”

孟秋顏挪來一張椅子在旁邊坐下，旋即又道：“之前你應該跟秦逸云要1000萬才對，不至于現在搞的資金這么緊張。”

陸安笑著說道：“不用，我都計劃好了，目前公司的賬面資金情況大差不差，在我的預估范圍之內。”

孟秋顏不解的望著他：“這是什么情況？”

陸安沉聲說道：“現在這批員工招進來，作為元界智控的初創團隊成員和元老，能力有所欠缺倒也問題不大，花些時間培養就是了。”

“但還需要對他們進行一次變相的考驗，通過了我才能將他們初步視為核心骨干，未來酌情提拔和培養。”

聽到這話的孟秋顏微微閃過一抹驚訝：“還有這層考量么？你打算怎么做？”

陸安微笑著道：“很簡單，這不公司正好缺錢了嗎？入職前我不是也跟他們承諾過要與大家共享成果嗎？明天開個全體會議，我打算兌現承諾拿出一部分股權作為期權配股，但不是免費配置，他們要行權，得自己花錢買期權。”

這個操作等于是在公司內部對員工們進行了一次融資，投資人就是初創團隊這30名員工。

如此一來，既兌現了當初的承諾，公司也能解決現在資金告急的問題。

其實也不是陸安的首創，樺為曾經也搞過類似的操作，也是因為資金不足，但不想在外部尋求資本融資，最后通過這樣的法子湊出來了一筆錢。

陸安沉聲道：“這個事情要嚴格合規，別弄成非法集資，要嚴格按照正規流程走。”

通過這一操作既解決了公司現在的資金問題，同時對初創團隊進行一次變相考驗。

如果是在幾個月前產品還沒個影子的時候，陸安提出這個期權方案，那就有點耍流氓的意思。

除非是對他無比信任且知道他的能力，否則在那個時候，是個正常人都不會掏錢行權購買公司的期權。

但是現在肯定就不一樣了。

仿生義肢原型產品已經打造了出來，員工們也都參與了這個過程。

能不能成功大賣，就看市場的驗證。

這個時候，陸安拿出期權方案，那就不能說是耍流氓。

而且期權配股這個事情，必須要在產品得到市場檢驗之前進行。

因為還沒經過市場驗證，意味著仍有一定的懸念，可能大賣，但也可能失敗，所以還是有一定的潛在風險。

如果真的大賣了之后再給出期權方案，那就不能叫考驗，而是分錢。

當人人都知道這是無風險穩賺的，確定是血賺不賠的買賣，就算貸款甚至借高利貸也要行權，把配股份額買完拉滿。

顯然，陸安就是要以此考驗他們的魄力和勇氣，以及考驗他們基本的眼光能力如何。

產品都已經做出來，如果連這點魄力和勇氣都沒有，這點眼光判斷都沒有，還一點風險都不愿承擔。

那也說明今后難堪大任，也沒必要花費太大的精力去培養，就老老實實當個基層員工正常拿工資，以后頂多靠資歷再爬幾個級別，當個中基層部門主管就差不多了。

反之，那就可以培養，可以提拔到更高的崗位重用。

在公司困難期間愿意掏錢行權，能夠接受其中的潛在風險，那么以此分享到公司更多的紅利也是應該的。

畢竟有勇氣有魄力的同時，也實打實的對公司做出了比別人更大的貢獻。

孟秋顏詢問道：“你打算拿多少期權股出來？”

陸安略微沉思片刻便說：“以公司整體估值5個億進行期權配置，總股本1億股，行權價格每股5塊錢，每人最高可行權10萬股，行權最低2萬股起。”

也就是說，陸安給初創團隊這30人，每人最多10萬股的上限配股行權資格，最低起步2萬股起行權。

員工根據自己經濟情況在2萬股至10萬股內進行選擇，公司總股本設1億股，如果一個員工行權拉滿10萬股，那就是相當于用50萬塊錢獲得元界智控0.1%的原始股權。

如果30個員工全部都拉滿，那就是占公司總股權比例的3%，而公司從他們手里融資1500萬的資金。

不過實際情況肯定不會人人都掏50萬拉滿10萬股，這肯定是少數人，就看這30個員工自己怎么選了。

……