“說這些確實有點裝X，但我不是刻意在裝，說這些是要讓大家明白跟著我混是有搞頭的。”

“更要讓在場的各位清楚一點，多年以后如果元界智控起來了，以大家現在的條件是絕對進不來的，現在能入職，全憑來得早。”

“不過，現階段講太多的宏大敘事，說的再多你們不信，也意義不大。”

“我就想表達一個核心觀點，跟著我混，未來的你一定會感激現在的你在今天做出的決定。”

“反之，你一定會后悔，咱們走著瞧，不會太久，短則半年最多一年。”

此時此刻的陸安，他的一言一行都展露出了無與倫比的自信心。

作為元界智控的創始人，也必須要在這個時候給手底下的人展露出這般自信的一面。

因為公司現在還是處于初創階段，能夠拿得出的實實在在的保障并不多，主要還是靠畫餅來激勵。

那就得讓手底下的人相信你真的很牛筆，這就非常重要了。

要讓大家在心里認為跟著你混能夠博取一個光明的未來，首先就必須要展現出無與倫比的自信的一面出來，這樣才會讓大家覺得有些搞頭。

陸安方才的一些話說的很直白，但說的也是事實。

在場的員工們心里也清楚，若是以自己的水平想進樺為、BAT等科技大廠根本不可能。

如果元界智控以后真的能夠崛起，到那個時候肯定也進不去，就算能進也肯定不會有元老級的待遇。

陸安一方面展示自己的實力水平，讓在場的員工相信元界智控是潛力股。

同時通過話術引導他們在心里產生一個念頭，他們現在是選擇大于能力，他們最大的優勢就是比別人進的早。

末了，陸安言簡意賅道：“好了，就說這么多，個中利弊權衡，大家自個兒在心里琢磨吧，散會！”

……

隨著陸安離開，大家也都回到各自的工作崗位，有些員工也開始在私底下聊了起來。

“哎，怎么說？老板畫的大餅你覺得靠譜不？”

“我覺得老板有點東西，你想，他敢把話事先撂出來不怕事后被打臉，說明是有底氣的。”

“有道理，不說別的，就說他能被那么多大廠競相招攬，肯定是有絕活在手。”

“搞不好元界智控真是個潛力股，咱們入職的早，到時候可就真是元老了啊。”

“反正老板說了半年后就能見分曉，先干著唄。”

“說是承諾到時候給我們期權配股，就怕到時候公司起來了就翻臉不認人，還卸磨殺驢，這年頭的老板，同甘苦可以，共富貴難啊。”

“想這些早了點，半年后公司倒閉的概率更大，別太樂觀。”

“我覺得老板還是厚道的，至少入職給的工資待遇挑不出理，高于業內中位數水準，五險一金也全都有，不是純畫餅，沖這一點也沒什么好說的。”

“也對，反正也進不了那些頂級大廠，在別的公司未必有元界智控這個工資待遇。”

這次全體會議結束之后，公司的員工們大多都覺得元界智控沒準真是一個潛力股。

因此，大家也打算跟著陸安努力一把。

入職的員工都很年輕，半年時間，試錯成本對他們來說完全能是夠接受的。

試錯成本并不高，但是潛在的回報上限卻有著很高的預期。

要是元界智控真的能夠在半年后“渡劫”成功，那么作為公司的初始團隊和元老，哪怕是老板愿意分口湯喝，這紅利對他們來說也是非常大的。

如果半年過后老板不兌現今天的承諾，那到時候直接走人就是了，損失也不大。

反正在職期間工資照樣拿，并沒有打白工，也不算吃虧，而且待遇在嘉寧市比其他同行的科技公司還要高不少。

大家心中都有一個賬本，捋了一捋過后，發現在元界智控確實很不錯。

當期待遇有保障，未來預期上限高，于是大家打算好好奮斗半年再說。

……

時間一晃便過去了一個月。

“采購的設備和物料都已經到了，接下來我們的任務就是制造第一條仿生義肢。”公司的公共辦公區，陸安召集公司員工開始分派任務。

這幾天又有3名新員工入職，加上陸安和孟秋顏，公司已經有25人了。

陸安環視眾人強調道：“再過幾個月，也就是11月份，在首都舉行的2013國際康復輔助器具展會，我們要帶著產品去參加，爭取在展會上一鳴驚人。”

該展會至今已經有30年的歷史，每年全國巡回展出，以矯形器和假肢為主，覆蓋個人移動輔助器具、溝通和信息輔助器具等12大類高科技康復輔助器具和福祉機器。

是一個集產品展會、高端論壇、學術交流、招商引資、貿易洽談于一體的業內盛會。

陸安繼續說道：“咱們公司初創階段本就條件有限，也沒有錢做宣發，所以這個展會是我們的產品為數不多可以露臉的機會。要是錯過，很有可能就沒有這樣的機會，等下一屆到來之前公司肯定倒閉了，所以成敗在此一舉。”

……

接下來的日子，陸安帶領公司團隊開始制造第一個仿生義肢手臂，軟件方面他已經靠著一人之力完成了匯編，關鍵的傳感器件他也搞定了。

如今采購的設備和物料都已到位，孟秋顏物色到了一個小廠房，距離公司的辦公場地也不遠，直接租了下來。

公司現在資金緊張，沒法再招聘工人，那只能用現有的員工們上陣了。

陸安手把手的教他們如何“手搓”仿生義肢，設備方面能省則省，能用手工制造就用手工。

日子一天天過去，大家也逐漸意識到老板是真有東西。

簡直就是全能王，大家懂的技術他都懂，大家不懂的他也懂，并且手把手教學。

陸安現在做的事情就是把這二十來號員工培訓成熟練的技術工人，把大家分成若干小組，各自掌握部分硬件的制造，掌握其中一個技術環節。

公司初期階段產出來的產品，就靠目前的二三十人進行生產。

產量肯定是不高的，以公司現在的資金，最多只能先搞幾百上千個出來銷售。

不過陸安也是心中有數的，等賺到錢后再擴招人手，事情得一步一來。

……